21/8/2026 · 01:02 hs
La relación entre el SOEM Valle Viejo y la comuna vive en constante tensión a partir de lo que cada uno expresa en defensa de los trabajadores, en el caso del gremio, y la patronal por parte de la comuna.
La situación de cruce se dio esta vez a partir de una nota del sindicato y tuvo una aclaración desde el municipio.
En una nota dirigida a la intendenta, Susana Zenteno, el gremio plantea que tras “la última propuesta salarial formulada por el Ejecutivo Municipal, en el marco del diálogo iniciado en las actas de audiencia de fecha 29 de julio”, “rechaza en su totalidad la propuesta de incorporar de manera gradual únicamente el 10% del monto de $20.000 acordado en actas (lo que representa la suma de apenas $2.000 mensuales al sueldo básico). Consideramos que esta oferta desvirtúa el espíritu de lo conversado y posterga de forma inaceptable la recomposición real de nuestros haberes”.
Finalmente, advierten: “En caso de no arribar a un acuerdo satisfactorio en los plazos solicitados o de persistir una oferta insuficiente que no dignifique al trabajador, el SOEM Valle Viejo iniciará de forma efectiva medidas de fuerza legítimas a partir del día miércoles 26 de agosto del corriente año”.
Desde el municipio
El coordinador general de la Municipalidad de Valle Viejo diferenció las conversaciones actuales con los gremios del acuerdo correspondiente a la primera mitad del año.
En tal sentido, Contreras aclaró que todavía no se realizó ninguna propuesta de incremento salarial para el segundo semestre y diferenció esa negociación de las conversaciones que actualmente se mantienen con UPCN, ATE y SOEM por un punto pendiente del acuerdo alcanzado durante la primera mitad del año.
El aspecto que continúa bajo análisis surgió del acta firmada ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL), que permitió poner fin a las medidas de fuerza.
Allí quedó asentado el pedido gremial de evaluar la posibilidad de incorporar $20.000 al salario básico.
Contreras aclaró que el Municipio no asumió el compromiso de incorporar esa suma, sino de evaluar su viabilidad, teniendo en cuenta que cualquier modificación del básico tiene impacto sobre otros componentes del salario.
“No hay que confundir este planteo con la paritaria del segundo semestre. Hasta el momento no se trató ni se hizo ninguna propuesta de incremento para ese período”, sostuvo Contreras.
