El gremio dio el visto bueno a una nueva propuesta del Ejecutivo municipal que incluye un incremento salarial, el pase a la categoría 24 para trabajadores de determinada edad y un pago de $3 millones al momento de jubilarse. Además, buscará que avance la carrera administrativa.
15/9/2026 · 12:37 hs
El conflicto salarial de los municipales de Valle Viejo sumó una nueva definición: el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) aceptó la propuesta del Ejecutivo que contempla un incremento del 15% y beneficios adicionales para los trabajadores próximos a jubilarse. El acuerdo también abre una nueva etapa de discusión sobre la carrera administrativa y el reconocimiento por antigüedad que quedó frenado tras el veto a la ordenanza de los 25 y 30 años.
En Radio El Esquiú 95.3, durante Mensajes en la Radio, la secretaria adjunta del SOEM Valle Viejo, Verónica Paola Herrera, confirmó que el municipio planteó que las mujeres que cumplen 50 años y los varones que cumplen 55 pasen directamente a la categoría 24, la máxima del escalafón. “Así es, así es. Igualmente aquellos que tengan mayor edad también”, explicó.
La propuesta incluye además un beneficio de $3 millones para cada trabajador al momento de jubilarse. “Al momento de jubilarse estarían cobrando los 3 millones aparte”, señaló Herrera.
Respecto del esquema salarial, la dirigente confirmó que se mantiene el monto de $20.000 que había quedado como adelanto de futuras paritarias, mientras se incorpora el nuevo incremento. “Eso conlleva que esos 20.000 sean acumulativos al 15%”, detalló.
Herrera indicó que el gremio ya consultó a los trabajadores y que la propuesta fue aceptada. Ahora, el objetivo pasa por avanzar con la carrera administrativa, un reclamo que el sindicato viene planteando desde 2023-2024 para evitar que el crecimiento de categoría dependa de cada gestión municipal. “Que el empleado no tenga que estar dependiendo de la gestión que esté en su momento para poder subir a una categoría”, planteó.
En paralelo, el gremio seguirá impulsando el proyecto de reconocimiento por 25 y 30 años de servicio, presentado originalmente por el concejal Gerónimo Cabrera. La ordenanza había sido aprobada por unanimidad, pero luego fue vetada por la intendenta Susana Zenteno y el Concejo Deliberante respaldó el veto por 3 a 2.
Sobre ese punto, Herrera aclaró: “No, no, es un proyecto que el señor Cabrera lo ha presentado que nos parece bastante interesante”. Mientras tanto, Medina anticipó que trabaja en una nueva iniciativa para mantener el reconocimiento, pero con una reformulación jurídica y presupuestaria.
El SOEM también espera que esta semana haya novedades sobre la carrera administrativa: “Calculó que el día jueves de esta misma semana veremos a ver si tienen algún tipo de respuesta”, sostuvo Herrera.
