Denuncian que desde febrero perciben el 50% de sus sueldos, mientras que la empresa concesionaria amenaza con reducir la jornada laboral y un ajuste salarial.
La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina – Seccional Catamarca (UTHGRA) y los trabajadores del Hotel Casino Tandil en alerta y movilización por el pago parcial de los sueldos.
Así lo dio a conocer José Fabián Vega, Secretario General del gremio al denunciar la “grave situación de crisis” por la que estan atravesando los empleados hoteleros-gastronómicos que trabajan en el Hotel Casino.
“La empresa concesionaria de la explotación no abona desde el mes de febrero los salarios de los trabajadores conforme a las escalas salariales vigentes (Acuerdos Complementarios Diciembre 2023, Febrero y Julio 2024) lo cual ha llevado a los trabajadores a percibir el 50% de los sueldos que le correspondería percibir conforme a derecho”, explicó el sindicalista en un comunicado.
Asimismo, señala que ante los reiterados reclamos, el Hotel Casino Tandil SA reconoció su estado de deuda con los trabajadores, proponiendo como respuesta: “la reducción de la jornada laboral de todo el personal hotelero-gastronómico y un ajuste salarial proporcional a esa jornada reducida, sin prever el pago de la deuda generada desde febrero y sin que se estipule el pago del incremento salarial del mes de julio”.
Respecto a este “inconsistente ofrecimiento”, el gremio y los trabajadores rechazaron la propuesta, al considerar que no se prevé el pago de sus deudas y que la misma “los coloca frente a la misma situación de percepción del 50% -aproximadamente- del sueldo vigente conforme acuerdos homologados”.
Es por ello, que UTHGRA Secc. Catamarca se encuentra en estado de alerta y movilización y llama a todos los trabajadores catamarqueños a apoyar el legítimo reclamo de sus afiliados para obtener el pago de un “sueldo digno y legal”.
Entre otros puntos, el informe señala que las autoridades provinciales incurren en el “incumplimiento de la Cláusula Séptima del Contrato de Concesión establecido en el Decreto Acuerdo 606/18, sobre “las obligaciones y responsabilidades derivadas de las relaciones de empleo o contrato de trabajo con el personal a su cargo», y por ello “debe ser sancionado conforme al procedimiento previsto, debiendo ser intimado a cumplir con las normas laborales en materia salarial y para el caso de insistir en su incumplimiento, producirse la rescisión del contrato y extinción de la concesión de pleno derecho”.
