ATE y UPCN rechazaron la oferta salarial del municipio por considerarla insuficiente. Los trabajadores continúan con medidas de fuerza y exigen una nueva propuesta.
Foto: Perla Andalgalá (Facebook)
SOCIEDAD
Por Redacción El Esquiu
8/4/2026 · 12:05 hs
El conflicto salarial en Andalgalá sumó un nuevo capítulo tras el rechazo de los trabajadores municipales a la propuesta de aumento del 15% presentada por el Ejecutivo local. La decisión fue tomada luego de una reunión entre autoridades municipales, concejales y representantes gremiales, en la que no se logró alcanzar un acuerdo.
La secretaria general de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), Liliana Gordillo, explicó en Mensajes en la Radio de Radio El Esquiú 95.3 que la oferta contemplaba el pago del incremento en tres tramos. Durante la negociación, el municipio planteó una modificación para abonar un 10% inicial y completar el restante 5% al mes siguiente, aunque la propuesta tampoco logró respaldo.
“Los compañeros decidieron que no, que no se acepta el 15%”, afirmó Gordillo al detallar que la resolución fue tomada en consulta directa con los trabajadores. Según indicó, el Ejecutivo evaluó la posibilidad de abonar el incremento en un solo tramo, pero finalmente descartó esa alternativa al no haber acuerdo.
El rechazo fue conjunto entre ATE y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación), lo que dejó sin margen inmediato para avanzar en la paritaria. Desde los gremios sostienen que el porcentaje ofrecido no responde a la realidad salarial del sector en Andalgalá.
Gordillo precisó que el aumento representaría unos 95 mil pesos distribuidos en cuotas, cifra que consideró insuficiente frente a los gastos cotidianos. “Se toma del 15% que dieron en la provincia, pero en la provincia tienen un sueldo que con el 15% que ellos arreglan se van a un millón trescientos”, señaló al comparar la situación con los salarios provinciales, que presentan una base más alta y hacen que el mismo porcentaje tenga un impacto diferente.
Además, cuestionó que el incremento ofrecido se base únicamente en los fondos que la Provincia transfiere a los municipios, sin un aporte adicional de la administración local. En ese punto, planteó que la falta de recursos propios limita la posibilidad de mejorar las condiciones salariales.
Tras el fracaso de la negociación, los trabajadores resolvieron continuar con las medidas de fuerza. El conflicto se mantiene abierto y sin una nueva convocatoria formal. Mientras tanto, crece la tensión entre los empleados y el Ejecutivo municipal.
