Se fijó un mínimo de $870.000 desde marzo y con cláusula gatillo bimestral desde julio. El punto índice y la función jerárquica aumenta un total del 15% y desde julio también se actualizará por inflación.
POLÍTICA
Por Redacción El Esquiu
21/3/2026 · 01:53 hs
El Gobierno terminó de cerrar con todos los sectores que representan a los trabajadores estatales las paritarias hasta enero del año que viene.
La meta la alcanzó ayer puesto que, tras varias reuniones, acordó con los tres gremios que componen la Intersindical Docente -UDA y Suteca la rechazaron- un mínimo de $870.000 para el cargo testigo y el 15% en total dividido en dos partes (10% y 5%, respectivamente) para el punto índice y la función jerárquica. Estos tres ítems a partir de julio se actualizarán cada dos meses por la cláusula gatillo de la inflación.
Desde el Gobierno explicaron que el acuerdo combina incrementos inmediatos con un esquema de actualización automática bimestral por inflación.
A la vez, precisaron que en el entendimiento con Sidca, Ateca y Sadop se estableció desde marzo un salario mínimo docente de $870.000 por cargo (con tope de dos cargos) correspondiente al cargo testigo de maestro de grado de jornada simple (25 horas semanales) y sus equivalencias en los niveles medio y superior.
Desde julio se le aplicará la actualización automática bimestral y acumulativa hasta enero de 2027 (cuando impactará la actualización de noviembre-diciembre).
Además, atendiendo al pedido de la Intersindical sobre la mejora salarial de preceptores, bibliotecarios y auxiliares docentes, se acordó incorporar un ítem de nivelación de cargos cuyo puntaje sea inferior a 300 puntos pero con una carga horaria de 25 horas reloj, siguiendo el mismo esquema de incremento y actualización y asegurando que alcancen el mínimo de $870.000.
En paralelo, se establece una recomposición del punto índice docente y del adicional por función jerárquica del 15% en total.
En este sentido, en marzo se aplicará un aumento del 10% llevando el punto índice a $2.050 y la función jerárquica a $152.095 y, en mayo, un incremento del 5% llevando el Punto índice a $2.153 y la función jerárquica: $159.700.
Luego se pasa al esquema de incremento automático por inflación de forma bimestral hasta enero de 2027. Además, se acordó volver a reunirse en agosto de 2026 para evaluar la evolución de las variables económicas y salariales.
El entendimiento con la Intersindical también incluyó un incremento del ítem Transporte y Conectividad a $40.000 por cargo (con tope de dos cargos) y se asignó el beneficio de zona a diversas escuelas de gestión pública en los departamentos de Antofagasta de la Sierra, Tinogasta, Santa María y Belén a partir de abril.
Además, se acordó la estabilidad de la relación laboral de los docentes en situación de interinos al 31 de diciembre de 2025, a través de su titularización, la que se realizará conforme a idénticos requisitos a los establecidos en el Decreto Acuerdo N° 2374/21 con la incorporación de los docentes interinos de gestión privada.
UDA y Suteca en contra
En el marco de la última reunión de conciliación, tanto el gremio de UDA como Suteca rechazaron la propuesta de incremento salarial para los docentes que propuso el Gobierno al considerarla insuficiente frente la situación económica.
Desde UDA se opinó que la propuesta era “extorsiva” porque condicionaba la titularización docente, y otros beneficios para el sector, a la aceptación de la propuesta del Ejecutivo. En ese marco, la entidad mantuvo el pedido del incremento del 40%.
El gremio que conduce Nancy Agüero había solicitado continuar con las conversaciones y la consulta a los afiliados, pero no fue acompañado por la mayoría de los gremios presentes en la mesa.
