Una reciente controversia ha puesto en el centro de la atención a Jensen Huang, fundador y CEO de Nvidia, tras reconocer su infidelidad a su esposa. Este hecho no solo ha generado un aluvión de críticas, sino que también ha llevado a Nvidia a abrir una investigación independiente sobre los posibles vínculos de Huang con una empresaria relacionada con una compañía que es objeto de investigación por sus conexiones con servicios de inteligencia chinos.
La repercusión de este escándalo se ha sentido en el mercado, donde las acciones de Nvidia han caído cerca del 5% en la bolsa de Nasdaq. Este descenso, que forma parte de una tendencia negativa más amplia, ha visto cómo el valor de la acción se desplomó de US$234 a US$177 en tan solo un mes, lo que representa una caída del 23%.
Impacto en otras empresas por escándalos similares
La historia de Nvidia no es un caso aislado. Otras grandes corporaciones como McDonald’s, Intel y Hewlett-Packard han enfrentado crisis similares debido a las relaciones personales de sus ejecutivos. En 2019, Steve Easterbrook, CEO de McDonald’s, fue despedido tras reconocer una relación con una empleada, lo que provocó una caída del 2,72% en las acciones de la compañía. De manera similar, Brian Krzanich dejó Intel tras una investigación que reveló su relación con una empleada, ocasionando una baja del 1,8% en el valor de sus acciones.
En el caso de Hewlett-Packard, Mark Hurd renunció después de que se le acusara de irregularidades en sus gastos, lo que resultó en una caída del 8% en el valor de la empresa. Asimismo, el escándalo en Wynn Resorts llevó a una caída del 20% en el valor de las acciones tras denuncias de acoso sexual contra su CEO, Steve Wynn.
Estudios sobre el impacto de comportamientos cuestionables de CEOs
Un análisis realizado por investigadores de la Stanford Graduate School of Business en 2016 examinó 38 casos de comportamientos cuestionables de CEOs y encontró que, en promedio, las acciones de estas empresas experimentaron una caída del 3,1% en los días siguientes a la revelación del escándalo. Sin embargo, el impacto no fue uniforme, ya que algunas empresas incluso lograron retornos positivos.
El estudio concluyó que el comportamiento personal de un CEO puede afectar el valor de una empresa, especialmente cuando compromete la confianza de los inversores o pone en duda su capacidad de liderazgo, lo que podría afectar la estrategia a largo plazo de la compañía.
Fuente: La Nación
